Сача

Плюсов для соискателей по реализации отходов с д/м, практически нет. Для технического персонала - обычная работа. Оплата для соискателей по реализации - минимальный оклад, да и то сюда не включается половина дней обучения. Есть постоянный состав, который уже сформировал свои клиентские базы давно и выбрали из общего списка предприятий сливки. И есть переменный состав, куда попадают все соискатели. Постоянно сменяемый, поскольку от соискателей требуется работа на неизвестном рынке без помощи компании и естественно без маркетинговой поддержки и без анализа. Начиная от поиска клиентов и до заказа грузчиков - это лично ваша самостоятельная работа, без помощи компании и минимальных подсказок. Есть разрыв между менеджерами соискателями и директором. Все что вы наработаете лично за 2 месяца испытательного срока, но не реализуете - остается в базе компании. А поскольку реализация отходов на предприятиях- обычно раз в год, то найти нужное количество предприятий проблематично. равно как и заработать. Поэтому у вас есть возможность обзванивать убитые предприятия, которые вам предлагаются в небольшом количестве, либо искать свое. Причем вполне вероятно, что свое уже занесено в базу и к нему прикреплен менеджер из постоянного состава. Поэтому реально - шансов нет и сотрудники меняются пачками. И не потому что они плохие - просто цель этих наборов - маркетинг за копейки, а не успешная работа. А на то что вы нашли из предприятий - придут менеджеры из постоянного состава. Ваша задача за копеечку минимальную напомнить о компании, отправить письмецо и слиться тихонечко. А реализация будет силами постоянного состава потом, когда придет время реализации отходов найденного вами предприятия. Через полгода, год, а может и дольше. И рассказы про успех переменного состава со слов ребят из постоянного состава - это мягко скажем, некорректные рассказы. Наборы происходят раз в месяц - это поток. А постоянный состав- это- 6-7 менеджеров максимум. Они обслуживают участок разборки, где работают 8-10 человек. И все. Вот и все предприятие. И обман тут в том, что люди идут зарабатывать, а их просто используют, заставляя выполнять совсем другие функции. И таких невидимых сразу, скрытых обманов - множество.

Отличная компания

Я работал в данной компании год, потом уехал в Германию. Зарплата, тут, действительно, хорошая, без потолка. Высокий процент (25 % от маржи). В среднем руководитель проекта получает от 300-500 тыс.руб. Так что, могу сказать, что компания процветает) Привет всем!)

Компания является перекупщиком услуги по циклизации отходов . Процесс обучения и ввод персонала в работу на хорошем уровне. Но работать вы будете по утилизации отходов. Все драгметаллы уже поделены. Аффинажные заводы предлагают аналогичные услуги . Руководитель из Армении ….

Приятная в коммуникации, конструктивная, динамичная организация. Рекомендую.

Классная компания!

Очень всё продумано. Очень всё скурпулёзно. Хорошо подготовленный персонал. Профессиональный руководитель.

Серьезная компания по переработки металлолома.